Mol giới thiệu SAP Inconesfactors®, Hệ thống quản lý tài xem bóng đá truc tuyen toàn cầu
- Thúc đẩy quản lý tài xem bóng đá truc tuyen toàn cầu trên toàn thế giới -

9784_9845

9851_10052

10151_10260

Khi công ty chúng tôi nhằm mục đích phát triển như "một loạt các doanh nghiệp cơ sở hạ tầng xã hội ngoài các doanh nghiệp vận chuyển truyền thống" và phát triển hơn trên xem bóng đá truc tuyen, tôi cảm thấy rằng sự quan tâm và tầm quan trọng của vốn nhân lực chắc chắn đang gia tăng trong công ty. Chúng tôi đã phát triển kinh doanh trên xem bóng đá truc tuyen, ví dụ, cho đến bây giờ chúng tôi đã thực hiện các chính sách nhân viên của mình tại địa phương và độc lập theo khu vực và đơn vị kinh doanh, nhưng nhìn vào nó từ quan điểm của toàn bộ nhóm xem bóng đá truc tuyen, chúng tôi có thể tìm thấy những nơi khác mà mỗi nhân viên của chúng tôi có thể đóng vai trò tích cực hơn. Để thúc đẩy "sự đa dạng, vốn chủ sở hữu và bao gồm", đây là một nguyên tắc cơ bản của tầm nhìn vốn nhân lực và tận dụng nó để tăng trưởng hơn nữa, cần phải thúc đẩy đúng người ở đúng nơi trong nhóm MOL.

-D Phát triển "Tầm nhìn vốn nhân lực" và các sáng kiến ​​để đặt đúng người vào đúng nơi

Để đạt được kế hoạch quản lý nhóm "Hành động xanh 2035", chúng tôi đã thiết lập "Tầm nhìn vốn nhân lực", đại diện cho cách tiếp cận cơ bản của chúng tôi đối với các chính sách vốn nhân lực cắt ngang và "HC Action 1.0" là các phép đo của nó. Gần đây, chúng tôi đã xác định khoảng 160 vị trí quan trọng thúc đẩy sự phát triển của nhóm Mol trên toàn thế giới, là "MGKP (vị trí chính của nhóm MOL)", để hình dung loại công việc và vai trò nào các vị trí này liên quan và những kỹ xem bóng đá truc tuyen nào được yêu cầu. Đồng thời, bằng cách xác định một "ma trận kỹ xem bóng đá truc tuyen", chúng tôi đã làm rõ các tiêu chuẩn. Những sáng kiến ​​này đóng vai trò là điểm khởi đầu để thúc đẩy đúng người ở đúng nơi trong suốt nhóm.

11908_11991

Để thúc đẩy đúng người ở đúng nơi, điều cần thiết là phải trực quan hóa các kỹ xem bóng đá truc tuyen và kinh nghiệm của mỗi nhân viên và SAP InconesFactors®, mà chúng tôi vừa giới thiệu, là nền tảng của quá trình này. Mặc dù chúng tôi đã bắt đầu bằng cách giới hạn hệ thống ở một cấp độ nhân viên nhất định trong công ty của chúng tôi, chúng tôi đang tích lũy dữ liệu cơ bản như tên nhân viên và các chi nhánh, cũng như kinh nghiệm làm việc và chuyên môn, cho phép chúng tôi hiểu mức độ kỹ xem bóng đá truc tuyen của từng cá nhân. Bằng cách thiết lập MGKP được ưu tiên và tạo ra một ma trận kỹ xem bóng đá truc tuyen và hiển thị các cấp độ kỹ xem bóng đá truc tuyen của nhân viên, công ty có thể sử dụng những điều này để tạo điều kiện cho các thay đổi nhân sự nhận ra đúng người ở đúng nơi. Và với tư cách cá nhân, nhân viên cũng có thể sử dụng những điều này để hiểu khoảng cách giữa vị trí họ muốn nhắm đến trong tương lai và các kỹ xem bóng đá truc tuyen hiện tại của họ và nhằm mục đích cải thiện các kỹ xem bóng đá truc tuyen của họ về bản chất.

-AIMING Để nhanh chóng mở rộng phạm vi bảo hiểm cho xem bóng đá truc tuyen bộ nhóm và nhận ra "người phải ở đúng nơi."

Hiện tại, thông tin về khoảng 5.400 nhân viên nhóm đang được nhập vào SAP ComchitionFactors®, nhưng chúng tôi sẽ mở rộng phạm vi bảo hiểm để bao gồm toàn bộ nhóm trong tương lai. Ngoài ra, chúng tôi có kế hoạch mở rộng phạm vi định nghĩa vị trí, hiện chỉ giới hạn ở MGKP và vận hành nó trong tương lai. Hơn nữa, trong khi chúng tôi chỉ thực hiện bước đầu tiên tại thời điểm này, chúng tôi cũng nhằm mục đích thực hiện càng nhiều nhân viên càng tốt nhận thức được các ví dụ về cách thức đúng người ở đúng nơi được thực hiện dựa trên sự ra đời của hệ thống này và sử dụng hệ thống này như một cơ sở hạ tầng để tạo ra một nhóm trong đó có thể phát triển sức mạnh của họ và chứng minh khả xem bóng đá truc tuyen của họ.