Trang chủ xem bóng đá trực tuyếnGiới thiệu hệ thống quản lý tài năng xem bóng đá tốc độ cao cầu "SAP Inconesfactors®" - Thúc đẩy đúng người ở đúng nơi trên xem bóng đá tốc độ cao cầu -
14 tháng 6 năm 2024
MR. O.S. Lines Co., Ltd. (Chủ tịch: Hashimoto Tsuyoshi; Trụ sở chính: Minato-Ku, Tokyo; sau đây gọi là "Ông O.S. Lines") đã giới thiệu SAP InconesFactors®, một hệ thống quản lý tài năng xem bóng đá tốc độ cao cầu cho phép quản lý thông tin nguồn nhân lực tập trung.
SAP InconesFactors® là một hệ thống chuyên quản lý nguồn nhân lực cho phép tập trung quản lý dữ liệu nguồn nhân lực như thông tin tổ chức cho xem bóng đá tốc độ cao bộ trải nghiệm và kỹ năng của nhóm và nhân viên, và cung cấp hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và lập kế hoạch kế nhiệm cho mục đích này. Bằng cách sử dụng hệ thống này, việc tìm kiếm nhân viên ứng cử viên cho từng vị trí sẽ dễ dàng hơn, dẫn đến việc thiết lập một hệ thống kế nhiệm cho đúng người ở đúng vị trí và vị trí chính cho xem bóng đá tốc độ cao bộ nhóm. Nó cũng cho phép nhân viên xem xét các vị trí phù hợp với bản thân và hiểu các kỹ năng cần thiết cho vị trí họ đang hướng tới, thúc đẩy quyền tự chủ nghề nghiệp cho nhân viên. Hiện tại, ngoài trụ sở chính của chúng tôi, chúng tôi cũng đang thu thập thông tin về nguồn nhân lực từ khoảng 5.400 nhân viên từ các công ty nhóm trong nước và quốc tế, và chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng thông tin này trong tương lai.
MR. Mitsui O.K. Các dòng công bố kế hoạch quản lý "Hành động xanh 2035","xem tỷ lệ bóng đá hôm" và Kế hoạch hành động "HC Action 1.0" đã được thiết lập và chúng tôi đang tích cực đầu tư vào nguồn nhân lực. Cụ thể, khi mở rộng kinh doanh trên xem bóng đá tốc độ cao cầu, vì hình ảnh nguồn nhân lực cần thiết đang trở nên đa dạng và tinh vi hơn, điều quan trọng là phải trực quan hóa xem bóng đá tốc độ cao bộ nguồn nhân lực, giữa các đơn vị khu vực và kinh doanh, và phát triển và an xem bóng đá tốc độ cao các nhóm quản lý, những người sẽ dẫn đầu chuyển đổi bằng cách kết hợp các nguồn nhân lực này.
Trong tình huống này, nhóm đã ra mắt một "hệ thống tuyển dụng bưu chính" tập trung quanh trụ sở chính của mình để làm rõ các yêu cầu về các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho các vị trí quan trọng, thực hiện đánh giá kỹ năng tập trung vào nhân viên ứng viên và khuyến khích nhân viên tích cực hình thành nghề nghiệp của họ. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ sử dụng SAP InconesFactors® làm cơ sở hạ tầng để hỗ trợ hệ thống này và tăng tốc thúc đẩy các chính sách nguồn nhân lực trong nhóm.
■ Mục đích và triển vọng để giới thiệu SAP Inconesfactors®
Trong việc giới thiệu SAP Inconesfactors®, Takezaki Hiromichi, Giám đốc điều hành và Giám đốc Nhân sự, Mitsui O.K. Các dòng, nói về nền tảng, ý định và chính sách trong tương lai để thực hiện.
Khi công ty chúng tôi nhằm mục đích phát triển như một "công ty cơ sở hạ tầng xã hội bắt đầu từ đại dương" và phát triển nhiều hơn trên xem bóng đá tốc độ cao cầu, tôi cảm thấy rằng trong công ty chắc chắn có mức độ quan tâm và tầm quan trọng ngày càng tăng đối với nguồn nhân lực. Ví dụ, khi chúng tôi hoạt động trên xem bóng đá tốc độ cao cầu, chúng tôi đã thực hiện các chính sách nhân sự địa phương của riêng mình cho từng đơn vị khu vực và kinh doanh, nhưng từ quan điểm của xem bóng đá tốc độ cao bộ nhóm xem bóng đá tốc độ cao cầu, có khả năng có những nơi khác mà mỗi nguồn nhân lực có thể tích cực hơn. Để thúc đẩy "vốn chủ sở hữu và bao gồm đa dạng", đó là nguyên tắc cơ bản của tầm nhìn vốn nhân lực và sử dụng điều này để đạt được sự tăng trưởng hơn nữa, cần phải thúc đẩy đúng người ở đúng nơi cho xem bóng đá tốc độ cao bộ nhóm Mitsui OTC.
6168_6207
Để đạt được kế hoạch quản lý nhóm "Hành động xanh 2035", tầm nhìn vốn nhân lực và chính sách của nó, "HC Action 1.0" đã được thiết lập để chứng minh các khái niệm cơ bản về chính sách nguồn nhân lực cắt ngang. Gần đây, chúng tôi đã thiết lập một vị trí quan trọng sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng của khoảng 160 nhóm Mitsui OTC trên xem bóng đá tốc độ cao thế giới là "MGKP (vị trí chính của nhóm Mol)" và "trực quan hóa" loại công việc và vai trò của vị trí là gì và những kỹ năng được yêu cầu. Đồng thời, các tiêu chí được làm rõ bằng cách xác định "ma trận kỹ năng". Đây là những sáng kiến sẽ đóng vai trò là điểm khởi đầu để quảng bá đúng người ở đúng nơi trong nhóm.
6544_6593
6599_6925
-Chúng tôi muốn nhanh chóng mở rộng phạm vi của nhóm và nhận ra đúng xem bóng đá tốc độ cao ở đúng nơi
Chúng tôi hiện đang kết hợp thông tin từ khoảng 5.400 nhân viên nhóm của chúng tôi vào SAP InconesFactors®, nhưng chúng tôi sẽ mở rộng phạm vi mục tiêu của chúng tôi cho xem bóng đá tốc độ cao bộ nhóm trong tương lai. Ngoài ra, chúng tôi có kế hoạch mở rộng phạm vi tạo ra các định nghĩa vị trí, hiện chỉ giới hạn ở MGKP. Hơn nữa, mặc dù chúng tôi chỉ thực hiện bước đầu tiên tại thời điểm này, chúng tôi sẽ đặt mục tiêu tạo ra một nhóm nơi nhiều nhân viên sẽ có thể tìm hiểu về các ví dụ về đúng người ở đúng nơi dựa trên sự giới thiệu của hệ thống và sử dụng hệ thống này như một cơ sở hạ tầng để tạo ra một nhóm nơi mỗi nhân viên có thể phát triển điểm mạnh của họ và thể hiện điểm mạnh của họ.
Năm được thiết lập bởi nhóm OTC MITSUIThử thách bền vữngNhóm Mitsui OTC đã xác định "các vấn đề bền vững (tính vật chất)" là một vấn đề quan trọng để nhằm mục đích phát triển bền vững cùng với xã hội thông qua việc thực hiện tầm nhìn của nhóm. Đây là một sáng kiến bao gồm năm vấn đề bền vững, đặc biệt là "con xem bóng đá tốc độ cao & cộng đồng - các hoạt động của con xem bóng đá tốc độ cao và phát triển cộng đồng địa phương" và "đổi mới - đổi mới phát triển công nghệ biển".
