- JP
- en
xem bóng đá c1Thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và bao gồm
Thông điệp từ CSO (chịu trách nhiệm thúc đẩy sự đa dạng, vốn chủ sở hữu và bao gồm)
Nhóm Mol nhằm mục đích trở thành một nhóm công ty mạnh mẽ và chống chịu, cung cấp giá trị mới cho tất cả các bên liên quan và phát triển trên quy mô toàn cầu theo nhiệm vụ của nhóm: "Từ Đại dương xanh, chúng tôi duy trì cuộc sống của mọi người và đảm bảo một tương lai thịnh vượng" Tầm nhìn của nhóm, thể hiện những gì chúng ta muốn xem bóng đá c1o năm 2035, đặt ra một con đường táo bạo để trở thành một công ty cơ sở hạ tầng xã hội toàn cầu Toàn bộ nhóm chia sẻ biểu đồ mol, các giá trị và quy tắc ứng xử chung của chúng tôi, cũng như năm vấn đề bền vững chính, cụ thể là "môi trường", "an toàn", "vốn nhân lực", "Chuyển đổi kỹ thuật số (DX)" và "Quản trị" Chúng tôi cố gắng nâng cao giá trị của công ty trong khi cân bằng kế hoạch quản lý và cách tiếp cận của chúng tôi đối với các vấn đề xã hội
Mặt khác, nhóm Mol đang phải đối mặt với những thay đổi đáng kể trong môi trường kinh doanh của mình Rủi ro địa chính trị ngày càng trở nên phức tạp và nghiêm trọng, và các cường quốc đang liên tục tìm cách đánh giá lại các cấu trúc thương mại và công nghiệp toàn cầu truyền thống Chúng tôi đã bước xem bóng đá c1o một kỷ nguyên mà rất khó để đưa ra dự đoán về tương lai Trong một môi trường như vậy, chúng ta phải tìm hiểu chính xác và đầy đủ những lợi thế mà chúng ta đã xây dựng cho đến nay, tận dụng chúng để chuyển đổi danh mục đầu tư kinh doanh của chúng ta và giải quyết thành công các vấn đề xã hội, bao gồm tiến bộ theo hướng giải mã, đồng thời tiếp tục phát triển như một công ty cơ sở hạ tầng xã hội Để đạt được điều này, chúng ta cần có những bước tiến lớn để trở thành một "doanh nghiệp toàn cầu kiên cường" có thể phát triển bền vững trong khi phản ứng với môi trường chính trị, kinh tế và công nghiệp quốc tế
Một "doanh nghiệp toàn cầu kiên cường" được tạo ra bởi "những người" tạo nên nhóm Để nhóm MOL để đạt được sự tăng trưởng đáng kể, chúng tôi cần sức mạnh xem bóng đá c1 mỗi cá nhân và sức mạnh tập thể xem bóng đá c1 tổ chức Các yếu tố quan trọng trong việc đạt được sức mạnh này là một sự hiểu biết thực sự về sự đa dạng, công bằng và bao gồm, và việc thúc đẩy các khái niệm này trong suốt những nỗ lực phối hợp trong suốt nhóm Chúng ta có thể xây dựng một tổ chức kiên cường để thay đổi bằng cách đảm bảo và phát triển vốn nhân lực đa dạng, tôn trọng "sự khác biệt và đa dạng" trong lối sống và giá trị bên cạnh quốc tịch, tôn giáo, tuổi tác, giới tính, xu hướng tình dục/bản sắc và tình trạng khuyết tật, và hình thành một nhóm đa dạng công nhận và khuyến khích nhau Sau đó, dưới sự lãnh đạo mạnh mẽ, chúng tôi sẽ tiếp tục theo đuổi các cải cách về công trình và tạo ra một cấu trúc tổ chức mở và cấp bằng cách tăng sự tham gia xem bóng đá c1 tất cả nhân viên, từ đó thiết lập một môi trường nơi làm việc công bằng nơi tất cả các cá nhân có thể tối đa hóa tiềm năng xem bóng đá c1 họ
Là một phần của phương pháp này, chúng tôi sẽ tăng tốc các sáng kiến của mình để thúc đẩy sự tiến bộ của tài năng đa dạng, tập trung xem bóng đá c1o việc tăng cơ hội cho phụ nữ và các chuyên gia đa quốc gia Thông qua Chương trình phát triển ứng cử viên của Tập đoàn Mol Group (MGKP), chúng tôi chủ động thúc đẩy đại diện rộng hơn trong vai trò lãnh đạo, khuyến khích các cuộc hẹn từ một loạt các nền tảng, với mục đích đạt được KPI cốt lõi của Kế hoạch quản lý nhóm Mol, "Blue Action 2035", trước theo lịch trình (*1) xem bóng đá c1o tháng Tư năm nay, chúng tôi đã sửa đổi hệ thống nhân sự trụ sở chính và đặt nền tảng để đảm bảo rằng chúng tôi đặt đúng người xem bóng đá c1o đúng nơi, trong khi mở ra các con đường sự nghiệp của thợ lặn do cảm giác sở hữu Thông qua các sáng kiến này, nhóm Mol sẽ mang lại sự sống cho khái niệm được đặt ra trong tầm nhìn vốn nhân lực của chúng ta (*2): tất cả trên tàu, thành công thông qua tăng trưởng (các nguyên tắc cơ bản: sự đa dạng, công bằng & bao gồm, được trao quyền lẫn nhau và tham gia cao)
- *1 Hành động xanh 2035:https: //irmolcojp/en/ir/man quản lý/planhtml
- *2 Tầm nhìn vốn nhân lực:/EN/tính bền vững/con người/HC/
"Con người" là trung tâm xem bóng đá c1 chiến lược toàn cầu xem bóng đá c1 chúng tôi và nguồn gốc xem bóng đá c1 khả năng cạnh tranh xem bóng đá c1 chúng tôi là một lực lượng lao động khác nhau và một tổ chức có thể tận dụng thế mạnh xem bóng đá c1 họ Mặt khác, các tổ chức không thu hút được năng lực, ý tưởng và năng lượng xem bóng đá c1 nguồn nhân lực đa dạng xem bóng đá c1 họ sẽ thu hẹp đáng kể sân chơi xem bóng đá c1 họ Các tổ chức đa dạng tạo ra không chỉ giá trị kinh tế, mà còn giá trị xã hội bằng cách đạt được sứ mệnh xem bóng đá c1 Tập đoàn Mol và hoàn thành trách nhiệm xã hội xem bóng đá c1 mình, do đó đặt ra một chu kỳ ảo xem bóng đá c1 việc tạo ra giá trị Và bằng cách chuyển giá trị được tạo ra theo cách này cho tất cả các bên liên quan, chúng tôi sẽ nâng cao giá trị xem bóng đá c1 công ty và nhận ra tầm nhìn nhóm xem bóng đá c1 chúng tôi là một "công ty cơ sở hạ tầng xã hội" đang phát triển trên toàn cầu vượt ra khỏi ngành vận tải
Nhóm Mol hiện đang bước xem bóng đá c1o giai đoạn tiến hóa khi chúng ta làm việc để trở thành một doanh nghiệp toàn cầu kiên cường tiếp tục phát triển trên toàn thế giới Chúng tôi vẫn còn nhiều việc phải làm, nhưng Chủ tịch & CEO, bản thân tôi và các giám đốc điều hành và quản lý cấp cao khác sẽ dẫn đầu trong việc thúc đẩy thay đổi, tăng cường sức mạnh của tổ chức toàn bộ nhóm và vốn nhân lực, và thúc đẩy mạnh mẽ sự đa dạng, công bằng và bao gồm trên quy mô toàn cầu
Tầm nhìn quản lý đa dạng trong công ty chúng tôi
Nhóm Mol xem sự đa dạng như bao gồm không chỉ các thuộc tính hời hợt như giới tính, quốc tịch và tuổi tác mà còn cả các đặc điểm bên trong xem bóng đá c1 từng cá nhân, bao gồm kinh nghiệm, năng khiếu tự nhiên, kỹ năng và giá trị
xem bóng đá c1o tháng 4 năm 2021, Mol Group đã thiết lập một chính sách cơ bản mới, sau đó được sửa đổi xem bóng đá c1o tháng 8 năm 2023 là "Chính sách cơ bản, công bằng và bao gồm" Chính sách cơ bản này làm rõ chính sách của nhóm chúng tôi về "sự đa dạng, công bằng & bao gồm", một trong những nguyên tắc cơ bản củaxem bóng đá việt nam gặp thái lan, đó là các nguyên tắc cơ bản xem bóng đá c1 chính sách nguồn nhân lực xem bóng đá c1 nhóm trong tương lai "Sự đa dạng, công bằng và bao gồm chính sách cơ bản" này là trung tâm xem bóng đá c1 chiến lược nguồn nhân lực xem bóng đá c1 chúng tôi và chúng tôi tiến lên một khung có thể kết hợp các khả năng cá nhân xem bóng đá c1 mọi thợ lặn xem bóng đá c1 mỗi nhân viên nhóm trên toàn thế giới để tạo ra các giá trị mới
Nhóm MOL sẽ tạo ra giá trị mới bằng cách kết hợp tính cá nhân và khả năng đa dạng xem bóng đá c1 vốn nhân lực toàn bộ nhóm xem bóng đá c1 chúng tôi, trên toàn thế giới và đảm bảo tăng cường giá trị xem bóng đá c1 công ty Chúng tôi định vị đa dạng, công bằng và bao gồm như là động lực xem bóng đá c1 sự tăng trưởng mới và sẽ thực hiện các sáng kiến sau:
- Cung cấp cơ hội cho các thợ lặn phạm vi vốn nhân lực để cùng nhau phát triển và cho phép mọi người trong số họ đưa ra khả năng tốt nhất xem bóng đá c1 họ
- Foster một nền văn hóa doanh nghiệp cho phép họ thể hiện cá tính, ý thức về giá trị và quan điểm xem bóng đá c1 họ, miễn phí và công khai
- Thiết lập một cách linh hoạt hệ thống nguồn nhân lực và môi trường nơi làm việc có thể tận dụng sự đa dạng xem bóng đá c1 nhóm
Được thành lập xem bóng đá c1o tháng 4 năm 2021
Sửa đổi xem bóng đá c1o tháng 8 năm 2023
Hoạt động xem bóng đá c1 vốn nhân lực toàn cầu
Nhân viên đa dạng
Nhóm Mol, phát triển các doanh nghiệp trên toàn cầu, có nhân viên xem bóng đá c1 nhiều quốc tịch khác nhau Chúng tôi đã làm việc để phát triển một môi trường sẽ tăng sức mạnh toàn diện trên toàn nhóm và cho phép các nhân viên đa quốc gia, đa dạng bao gồm cả phụ nữ đóng vai trò tích cực hơn
(tàu sở hữu mol)
Tại quán ăn chính xem bóng đá c1 trụ sở, để xem xét các nhân viên xem bóng đá c1 các dân tộc, văn hóa và tôn giáo khác nhau, thực đơn có các biểu tượng thiết kế nội dung xem bóng đá c1 các sản phẩm cá và thịt được sử dụng (bao gồm cả chiết xuất gia vị) và thực đơn chay có sẵn Chúng tôi sẽ tiếp tục đào sâu những nỗ lực xem bóng đá c1 mình để cung cấp một nơi mà một loạt các thợ lặn có thể tương tác với nhau và tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người có thể làm việc thoải mái
Đạt được xếp hạng cấp 1 theo chính sách B-BBEE cho Cộng hòa Nam Phi
Mol Auto Carrier Express Nam Phi (Pty) Ltd, một công ty con ở Nam Phi của Mitsui OSK Lines Ltd (sau đây gọi là "mol") đã đạt được trạng thái trao quyền kinh tế đen (B-BBEE) cấp 1 cấp 1 Đây là một cột mốc quan trọng trong hành trình thúc đẩy chuyển đổi kinh tế, bao gồm và tiến bộ xã hội ở Nam Phi Điều làm cho thành tích thậm chí còn quan trọng hơn là thực tế là tình trạng cấp 1 này đã đạt được trong năm thứ ba liên tiếp Theo chính sách quản lý phù hợp với chính sách, nó đầu tư xem bóng đá c1o các chương trình cung cấp đào tạo kỹ năng, tâm lý và cơ hội giáo dục cho nhân viên Các chương trình này bao gồm tàu nội bộ và các khóa học phát triển chuyên nghiệp Công ty thực hiện tuyển dụng công bằng và minh bạch, khuyến khích sự đa dạng và đưa xem bóng đá c1o lực lượng lao động và đảm bảo các cơ hội bình đẳng cho sự phát triển nghề nghiệp cho tất cả nhân viên Nó cũng thực hiện quyên góp để hỗ trợ các sáng kiến giải quyết việc xóa đói giảm nghèo, tạo việc làm và phát triển kỹ năng trong các cộng đồng có hoàn cảnh khó khăn Chúng tôi sẽ tiếp tục đóng góp cho tăng trưởng kinh tế và tạo việc làm của Nam Phi
Thúc đẩy vai trò tích cực hơn cho phụ nữ tại nơi làm việc
Vai trò tích cực hơn cho nhân viên nữ là không thể thiếu để thúc đẩy sự đa dạng và bao gồm Nhóm này có lập trường chủ động trong các sáng kiến khác nhau như tăng cường các hệ thống cần thiết trong các giai đoạn cuộc sống khác nhau như hỗ trợ chăm sóc trẻ em, hỗ trợ rộng rãi cho phát triển nghề nghiệp, các chương trình đào tạo để xây dựng nhận thức ở cấp độ quản lý và các cuộc đối thoại để hỗ trợ phụ nữ của Tập đoàn Mol trong việc phát triển mạng và nghề nghiệp Giai đoạn này của những nỗ lực của chúng tôi được đánh giá cao và kiếm được sử dụng vinh dự lựa chọn như một "thương hiệu Nadeshiko", các công ty công nhận khuyến khích thành công của phụ nữ tại nơi làm việc (Được chọn trong 5 năm liên tiếp trong năm tài khóa 2024) Ngoài ra, xem bóng đá c1o tháng 3 năm 2021, chúng tôi đã gia hạn kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc Chúng tôi chủ động nhấn mạnh với các sáng kiến khác nhau như lựa chọn nghề nghiệp bằng cách thiết lập con đường nghề nghiệp hai lần, phân bổ nhân sự theo các khả năng cá nhân bằng cách tăng cường quản lý tài năng và cung cấp các cơ hội tăng trưởng
xem bóng đá c1o tháng 9 năm 2022, chúng tôi đã chứng thực các mục tiêu của các nguyên tắc trao quyền của phụ nữ (WEPS) (*Lưu ý 1) và Tổng thống đã ký tuyên bố để hành động theo các nguyên tắc đó Trong cùng tháng đó, Tổng thống đã tham gia xem bóng đá c1o "Liên minh lãnh đạo nam để trao quyền cho phụ nữ" (*Lưu ý 2), một sáng kiến của Văn phòng Nội các của Chính phủ Nhật Bản, và khi chúng tôi định vị sự đa dạng và bao gồm các động lực tăng trưởng mới, chúng tôi sẽ đẩy nhanh các sáng kiến của mình để thúc đẩy hơn nữa sự bình đẳng về giới và sự tiến bộ của phụ nữ
(*Lưu ý 1) Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEPS)
Liên Hợp Quốc Compact (GC) và Quỹ Phát triển Phụ nữ Liên Hợp Quốc (UNIFEM, Now Women) đã cùng nhau phát triển một bộ bảy nguyên tắc để thúc đẩy sự tiến bộ xem bóng đá c1 phụ nữ Các công ty đồng ý với các nguyên tắc này dự kiến sẽ sử dụng chúng để thúc đẩy các hoạt động xem bóng đá c1 phụ nữ Hơn 9400 công ty trên toàn thế giới đã chứng thực chương trình
https: //wwwwepsorg/
(*Lưu ý 2) "Liên minh lãnh đạo nam để trao quyền cho phụ nữ"
Hiệp hội là một tập hợp các giám đốc điều hành kinh doanh và những người khác để thúc đẩy các sáng kiến phù hợp với "Tuyên bố hành động" để thúc đẩy bình đẳng giới và tiến bộ xem bóng đá c1 phụ nữ, được xây dựng theo hướng xem bóng đá c1 văn phòng Nội các, và để tăng tốc các nỗ lực xem bóng đá c1 công ty bằng cách xây dựng một mạng lưới tham gia và chia sẻ các vấn đề và các vấn đề Hiện tại, khoảng 320 giám đốc điều hành kinh doanh và những người tham gia khác, cũng như các thống đốc công bằng và thị trưởng văn hóa, có liên quan đến hiệp hội
https: //wwwgendergojp/policy/sokushin/male_leaders/indexhtml
Mục tiêu
Nhóm Mol đang xem xét các cách để thúc đẩy vai trò tích cực hơn cho nhân viên nữ từ quan điểm tuyển dụng vốn nhân lực tài năng, phát triển doanh nghiệp xem bóng đá c1 chúng tôi và đảm bảo quan điểm xem bóng đá c1 thợ lặn trong quản lý rủi ro
Chúng tôi xác nhận và thảo luận về tiến trình xem bóng đá c1 chúng tôi trong việc mở rộng cơ hội cho phụ nữ tại nơi làm việc tại cuộc họp thường niên xem bóng đá c1 Ủy ban Phát triển Vốn nhân lực, bao gồm các thành viên xem bóng đá c1 Ủy ban điều hành tham gia
Kế hoạch hành động
21793_22033
Tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý
MOL đặt mục tiêu tỷ lệ phần trăm phụ nữ ở các vị trí quản lý như sau với kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ xem bóng đá c1 phụ nữ tại nơi làm việc
- Tăng tỷ lệ nhân viên nữ ở vị trí quản lý cả trên đất liền và trên biển lên 7% trở lên
- Tăng tỷ lệ nhân viên nữ trên đất liền ở vị trí quản lý lên 10% hoặc cao hơn
- Tăng tỷ lệ nhân viên phụ nữ trên đất liền (tương đương với xem bóng đá c1 nhà lãnh đạo nhóm) ở vị trí lãnh đạo lên 20% trở lên
* HC Vision/Action10, được xây dựng xem bóng đá c1o tháng 4 năm 2023, đặt ra một mục tiêu mới là đạt được mục tiêu xem bóng đá c1o cuối năm 2025: Tỷ lệ nhân viên nữ ở vị trí quản lý (nhân viên văn phòng, không hợp lý) sẽ là 15%
/en/tính bền vững/quản lý/vấn đề/
Kế hoạch hành động dựa trên 'hành động về sự tiến bộ xem bóng đá c1 các biện pháp để hỗ trợ nuôi dạy trẻ em thế hệ tiếp theo'
MOL giúp tất cả nhân viên đạt được sự hài hòa trong cuộc sống công việc, thể hiện sự nhiệt tình và sức sống tối đa của họ để thực hiện với tiềm năng đầy đủ của họ, và đạt được sự hoàn thành từ công việc của họ theo kế hoạch hành động dựa trên 'hành động tiến bộ của các biện pháp để hỗ trợ nâng cao trẻ em thế hệ tiếp theo', được thiết lập xem bóng đá c1o tháng 4 năm 2025
Hệ thống nhân sự cho phép xem bóng đá c1 máy trạm đa dạng
xem bóng đá c1o tháng 7 năm 2018, Mol đã giới thiệu một hệ thống nhân sự mới, dựa trên những thay đổi trong các lĩnh vực kinh doanh và các đặc điểm khác nhau của các lĩnh vực kinh doanh đó-cũng như những thay đổi về ý thức về giá trị của người lao động trong xã hội Chúng tôi đang tiến lên phía trước để tạo ra các con đường sự nghiệp đa diện dựa trên sự định hướng nghề nghiệp, giá trị và giai đoạn cuộc sống của từng nhân viên Cụ thể, chúng tôi y tá và giữ chân các chuyên gia hàng đầu, và thành lập các loại công việc giới hạn các địa điểm làm việc Chúng tôi cũng có thể cung cấp cho nhân viên của chúng tôi các cách thức linh hoạt hơn, thợ lặn thông qua một hệ thống thay đổi nghề nghiệp
Ngoài ra, chúng tôi đã phát triển một hệ thống để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp tự trị để tối đa hóa hiệu suất xem bóng đá c1 nhân viên Điều này cho phép mỗi nhân viên nhận ra giá trị và tiềm năng xem bóng đá c1 chính họ, thực hiện tốt nhất khả năng và chuyên môn xem bóng đá c1 họ, và tiếp cận công việc xem bóng đá c1 họ với sự cân bằng lý tưởng xem bóng đá c1 môi trường làm việc tốt và công việc bổ ích
xem bóng đá c1 hệ thống hỗ trợ khác nhau
25655_25861
Chi tiết về xem bóng đá c1 hệ thống
| Mục | Chương trình | Chi tiết |
|---|---|---|
| Hệ thống có sẵn khi mang thai | Bệnh buổi sáng nghỉ ★ | 10 ngày làm việc; 5 ngày làm việc nghỉ phép |
| xem bóng đá c1 biện pháp cứu trợ đi lại ★ | Trong các giai đoạn ốm nghén, thời gian đến và thời gian đi xem bóng đá c1 một giờ mỗi ngày được cho phép | |
| Rời khỏi chăm sóc trước khi sinh ★ | Một ngày làm việc nghỉ phép mỗi tháng, tách biệt với nghỉ ốm buổi sáng | |
| Subsies để kiểm tra trước khi sinh khi làm việc ở nước ngoài | Hỗ trợ một phần cho chi phí kiểm tra trước khi sinh cho nhân viên hoặc người phối ngẫu trong khi làm việc ở nước ngoài | |
| Hệ thống nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em | Để lại trước và sau khi sinh con ★ | 8 tuần trước và 8 tuần sau khi sinh con 6 tuần trước và sau khi sinh con * Theo luật, nghỉ thai sản có thể được thực hiện bắt đầu từ 6 tuần trước ngày sinh con dự kiến |
| nghỉ thai sản xem bóng đá c1 vợ chồng ☆ | 3 ngày làm việc (có lương) có thể được thực hiện khi người phối ngẫu sinh con | |
| Hệ thống trở về tạm thời cho trẻ em vợ chồng ☆ | 27475_27603 | |
| trợ cấp cho chi phí giao hàng trong khi làm việc ở nước ngoài | Chi phí giao hàng một phần cho nhân viên hoặc người phối ngẫu trong khi làm việc ở nước ngoài được trợ cấp | |
| nghỉ chăm sóc trẻ em ★ | Cho đến ngày trước sinh nhật thứ hai xem bóng đá c1 trẻ * Theo luật, nghỉ việc chăm sóc trẻ em có thể được thực hiện cho đến khi 1 tuổi |
|
| Hỗ trợ chương trình hỗ trợ làm việc sau công việc ☆ | Cung cấp hỗ trợ tài chính cho "xem bóng đá c1 lớp chăm sóc sau sinh" và xem bóng đá c1 dịch vụ cho "xem bóng đá c1 lớp học tự chăm sóc trực tuyến trước khi sinh và sau sinh" | |
| Hỗ trợ sau khi hoàn trả | Hợp tác với xem bóng đá c1 trường mẫu giáo do công ty lãnh đạo ☆ | Nhập học ưu tiên cho xem bóng đá c1 trường mẫu giáo do công ty lãnh đạo do công ty "Ten" |
| Giờ điều dưỡng | Khi một đứa trẻ dưới một tuổi được chăm sóc, 60 phút/ngày thời gian chăm sóc trẻ em được trả tiền được cấp | |
| chăm sóc y tá trẻ em nghỉ ngơi | Cho đến khi đứa trẻ đến bắt đầu trường tiểu học | |
| Giới hạn làm việc ngoài giờ | 29145_29318 | |
| Hạn chế đối với công việc ngoài giờ đêm đêm | 29410_29536 | |
| miễn trừ công việc làm thêm giờ | Những người đang nuôi dạy một đứa trẻ dưới 3 tuổi đủ điều kiện để được miễn công việc làm thêm giờ theo yêu cầu | |
| Giảm giờ làm việc cho chăm sóc trẻ em ★ | Những người chăm sóc trẻ học lớp sáu xem bóng đá c1 trường tiểu học hoặc trẻ có thể giảm giờ làm việc hàng ngày xuống còn 6 giờ | |
| Chăm sóc trẻ em bị bệnh (giữ trẻ) ☆ | Nhân viên xem bóng đá c1 người giữ trẻ dành cho chăm sóc trẻ em bị bệnh có sẵn với giá thành viên xem bóng đá c1 công ty Một phần xem bóng đá c1 phí cũng được trợ cấp | |
| Câu lạc bộ Relo 700 ☆ | trợ cấp ¥ 700/giờ cho phí giữ trẻ và sử dụng xem bóng đá c1 cơ sở chăm sóc trẻ em cho trẻ mẫu giáo | |
| Phiếu giảm giá cho các dịch vụ nhân sự xem bóng đá c1 người giữ trẻ xem bóng đá c1 Cơ quan Trẻ em và Gia đình | Giảm giá ¥ 2200 mỗi đứa trẻ | |
| Hệ thống liên quan đến máy trạm | Hệ thống FLEXTIME ☆ | Giờ bắt đầu/kết thúc là từ 5:00 sáng đến 10:00 tối |
| Hệ thống Telecommuting ☆ | Về nguyên tắc, có sẵn tối đa 10 ngày mỗi tháng | |
| Hệ thống làm việc lại cho những người về hưu có vợ hoặc chồng được chuyển ra khỏi nước ☆ | ||
| Rời khỏi tình nguyện ☆ | 5 ngày làm việc có sẵn cho xem bóng đá c1 hoạt động tình nguyện đủ điều kiện | |
| Hệ thống nghỉ việc điều dưỡng ★ | có thể được thực hiện tối đa hai năm cho cùng một người chăm sóc | |
| Giảm giờ làm việc để chăm sóc y tá ☆ | Nhân viên đủ điều kiện có thể giảm giờ làm việc hàng ngày xuống còn 6 giờ | |
| Hệ thống cho các vấn đề sức khỏe xem bóng đá c1 phụ nữ | Phòng khám Sức khỏe Phụ khoa | Ung thư vú, ung thư tử cung và xét nghiệm mật độ xương không có chi phí tự trả |
| nghỉ phép kinh nguyệt ★ | được trả xem bóng đá c1o một ngày một tháng | |
| Hỗ trợ sinh nở ☆ | Cho phép nghỉ việc hàng năm từ ba năm trước được sử dụng để nghỉ điều trị vô sinh | |
| Chương trình đào tạo về các vấn đề sức khỏe xem bóng đá c1 phụ nữ ☆ | Cải thiện kiến thức về sức khỏe thông qua các bài giảng về các vấn đề sức khỏe xem bóng đá c1 phụ nữ và các bài bán kết sức khỏe xem bóng đá c1 người nói bên ngoài |
- ★ xem bóng đá c1 chương trình/hệ thống vượt quá yêu cầu pháp lý
- Các chương trình/hệ thống gốc xem bóng đá c1 MOL
- 32478_32588
xem bóng đá c1 hệ thống khác nhau để hỗ trợ công việc và cân bằng chăm sóc trẻ em
Các hệ thống khác liên quan đến các vấn đề sức khỏe xem bóng đá c1 phụ nữ
- Kiểm tra phụ khoa (ung thư vú, ung thư tử cung, xét nghiệm mật độ xương): Nhân viên có thể kiểm tra y tế miễn phí
- Nghỉ phép kinh nguyệt: Nhân viên đủ điều kiện nghỉ phép trong trường hợp làm việc khó khăn trong thời gian kinh nguyệt xem bóng đá c1 họ
- Chương trình đào tạo liên quan đến các vấn đề sức khỏe xem bóng đá c1 phụ nữ: MOL tìm cách cải thiện kiến thức về sức khỏe bằng cách cung cấp các bài giảng liên quan đến sức khỏe xem bóng đá c1 phụ nữ bởi một y tá y tế công cộng từ Trung tâm quản lý y tế và tổ chức các buổi bán kết sức khỏe có các giảng viên bên ngoài
Số liệu thống kê sử dụng hệ thống
xem bóng đá c1 sáng kiến khác
Để thúc đẩy vai trò tích cực hơn cho nhân viên nữ, MOL không chỉ tăng cường hệ thống tập trung xem bóng đá c1o hỗ trợ chăm sóc trẻ em, mà còn cung cấp hỗ trợ mở rộng cho con đường sự nghiệp của họ và cung cấp các bán kết để cải thiện động lực
Sự kiện tương tác về trao quyền cho phụ nữ
Kể từ năm 2017, chúng tôi đã tổ chức "Cuộc đối thoại nóng bỏng xem bóng đá c1 nhóm Mol D & I" cho các nhân viên nữ xem bóng đá c1 nhóm Mục đích xem bóng đá c1 chương trình này là khuyến khích người tham gia, bất kể giới tính, thông qua các bài giảng, thảo luận bảng điều khiển và các cuộc đối thoại để suy nghĩ và hiểu rõ hơn về những gì cần thiết cho họ để phát triển sự nghiệp theo giai đoạn cuộc sống xem bóng đá c1 họ
Hiện tại, chương trình đã được mở rộng để bao gồm các nhân viên nam và đã được đổi tên thành "Cuộc đối thoại" Nó được tổ chức như một sự kiện tương tác cùng với các công ty khác như Mitsui Chemicals, Mazda, Jera và JFE Đối với các công ty nhằm tạo ra các tổ chức trong đó một loạt các thợ lặn vốn nhân lực có thể thành công trong thế hệ tiếp theo, sự kiện này cung cấp một cơ hội có giá trị để tương tác giữa các công ty và ngành công nghiệp và suy nghĩ về sự bình đẳng và đa dạng về giới, cũng như cách thúc đẩy sự nghiệp xem bóng đá c1 chính họ
Bài giảng/Chương trình đào tạo Khuyến mãi đa dạng
- MOL cung cấp xem bóng đá c1 chương trình đào tạo sau theo Path/Cấp độ nghề nghiệp
"Mối quan hệ giữa nhân viên thợ lặn, vai trò tích cực và kết quả xem bóng đá c1 chương trình đào tạo/hiệu quả kinh doanh để khuyến khích sự hiểu biết về tầm quan trọng xem bóng đá c1 nơi làm việc nơi nhân viên thợ lặn có thể đóng vai trò hoạt động"
"Chương trình đào tạo về hiểu các thuộc tính xem bóng đá c1 nhân viên, cách đảm bảo giao tiếp suôn sẻ"
"Chương trình đào tạo để thúc đẩy sự hiểu biết về xem bóng đá c1 hệ thống nội bộ liên quan đến chăm sóc trẻ em/điều dưỡng"
"Chương trình đào tạo thiên vị vô thức"
"Thúc đẩy sự hiểu biết về quyền con người và LGBT" - Gán nhân viên nữ cho một chương trình đào tạo bên ngoài để hỗ trợ vai trò tích cực hơn cho phụ nữ
Ngoài ra, chúng tôi tiến hành các khóa học, bài giảng và chương trình đào tạo, đào tạo cụ thể xem bóng đá c1 quản lý, vv
Thành tựu tài năng cao cấp
Nhân viên tiếp tục xem bóng đá c1 nhân viên cao cấp
36226_36427
Tuyển dụng vận động viên
Bộ phận quản lý vốn nhân lực
Để thúc đẩy sự phát triển của một môi trường nơi các nhân viên thợ lặn đóng vai trò tích cực, Mol đã tuyển dụng một vận động viên lần đầu tiên xem bóng đá c1o năm 2016, Kae Kurahashi, một cầu thủ bóng bầu dục xe lăn Cô ấy cân bằng các hoạt động công việc và thể thao
36971_37176
Xe lăn bóng bầu dục là môn thể thao có thể tối đa hóa sức mạnh của đội với tất cả các cầu thủ thể hiện khả năng thực hiện của họ, tùy thuộc xem bóng đá c1o mức độ khuyết tật và đóng vai trò của chính họ Đó là một môn thể thao lý tưởng để thể hiện sự đa dạng Mol nhằm mục đích truyền đạt sự hấp dẫn của bóng bầu dục xe lăn, khuyến khích sự đánh giá cao hơn về sự đa dạng và tiếp thêm năng lượng cho công ty trong tương lai
Mol là người ủng hộ chính thức xem bóng đá c1 đội bóng bầu dục xe lăn Nó phục vụ như là đối tác chính thức xem bóng đá c1 Liên đoàn bóng bầu dục xe lăn Nhật Bản và hỗ trợ bóng bầu dục xe lăn thông qua đồng tài trợ cho Thử thách bóng bầu dục thế giới xe lăn 2019
Mol tiếp tục thúc đẩy sự phát triển xem bóng đá c1 bóng bầu dục xe lăn và hoạt động để phát triển một môi trường tôn vinh sự đa dạng xem bóng đá c1 nhân viên trong và ngoài công ty
Giới thiệu về xe lăn xem bóng đá c1 bầu dục
Xe lăn bóng bầu dục là một trò chơi kết hợp các yếu tố của bóng bầu dục, bóng rổ, bóng chuyền, khúc côn cầu trên băng, để kể tên một xem bóng đá c1i người, và chơi trong cùng một không gian như một sân bóng rổ Đó là một môn thể thao đồng đội dành cho các vận động viên bị khuyết tật yêu cầu họ sử dụng xe lăn Đây là môn thể thao duy nhất trong các trò chơi Paralympic cho phép tiếp xúc giữa xe lăn Người chơi được phân bổ từ 0,5 đến 3,5 điểm tùy thuộc xem bóng đá c1o mức độ khuyết tật của họ Theo hệ thống này, tổng số điểm của bốn người chơi trên sân phải ở trong phạm vi 8,0 điểm Các xe lăn được sử dụng trong trò chơi được củng cố để làm cho chúng đủ bền để chịu được sự tiếp xúc cực đoan và được sửa đổi cho người chơi ở các vị trí khác nhau
Việc làm xem bóng đá c1 người lao động vô hiệu hóa
Nhận ra rằng những người lao động khuyết tật có thể có cuộc sống có ý nghĩa với tư cách là thành viên xem bóng đá c1 cộng đồng địa phương
Mol cho thuê một phần của "Trang trại hạnh phúc làm việc: Trang trại Saitama Koshigaya" (*) ở Koshigaya-shi, tỉnh Saitama và bắt đầu hoạt động của chương trình "Mol Raise" xem bóng đá c1o tháng 4
Mol tin rằng trồng rau trong nhà là một trong những nơi làm việc nơi mọi nhân viên khuyết tật có thể tiến tới đạt được tiềm năng đầy đủ của họ Chúng tôi hy vọng chúng tôi có thể giúp họ thực hiện một bước tham gia xem bóng đá c1o xã hội và tận hưởng cuộc sống bổ ích với tư cách là thành viên của cộng đồng địa phương thông qua công việc của họ tại "Mol Raise"
(*) Một trang trại cho thuê cho xem bóng đá c1 công ty, được thành lập tại Koshigaya-shi, tỉnh Saitama, bởi S Pool, Inc
Nhà máy thứ hai cũng được cho thuê xem bóng đá c1o tháng 12 năm 2022
Cải cách nhà máy
Sáng kiến
Kể từ khi thành lập Ủy ban Cải cách Nhà máy xem bóng đá c1o năm 2016, chúng tôi đã thực hiện các biện pháp và sáng kiến khác nhau xem bóng đá c1o tháng 10 năm 2023, chúng tôi đã thiết lập lại Ủy ban Cải cách Nhà máy làm Ủy ban Hành động HC
- [Giảm tổng số giờ làm việc và cải thiện tỷ lệ sử dụng nghỉ phép có trả tiền]
-
Kể từ năm 2016, chúng tôi đã đưa xem bóng đá c1o cơ sở hạ tầng tổ chức (chủ yếu là phần cứng, hệ thống và hỗ trợ DX) sẽ dẫn đến cải cách hoạt động Để tạo ra một chu kỳ ảo của cải thiện năng suất hơn nữa, sáng tạo đổi mới, đa dạng và nâng cao giá trị của công ty, chúng tôi đang thúc đẩy các sáng kiến để giảm giờ làm việc và tăng tỷ lệ các ngày lễ được trả tiền
(Sáng kiến chính)
- Tuyển dụng và phân bổ nguồn nhân lực phù hợp
- Thiết lập xem bóng đá c1 quy tắc họp và giảm thời gian họp
- Ngắt kết nối công việc
- Trực quan hóa kết quả sử dụng nghỉ phép và thúc đẩy liên tục sử dụng nghỉ phép, vv
- [Thúc đẩy nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em]
-
Chúng tôi đang thúc đẩy xem bóng đá c1 nỗ lực phát triển một hệ thống và thúc đẩy nhận thức và văn hóa nơi làm việc để khuyến khích nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em
(nỗ lực chính)
- Thực hiện xem bóng đá c1 cuộc phỏng vấn khi người phối ngẫu có thai
- Phân phối sách mô hình vai trò cho xem bóng đá c1 nhân viên nam đã nghỉ chăm sóc trẻ em
- Giữ xem bóng đá c1 bán kết để trở lại làm việc sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em, vv
- [Dự án cải cách nơi làm việc]
-
Sau khi thành lập một văn phòng thí điểm dựa trên hệ thống "địa chỉ miễn phí" xem bóng đá c1o tháng 5 năm 2019, chúng tôi đã hoàn thành để cải tạo toàn bộ không gian văn phòng của Mol trong năm 2022 dựa trên khái niệm "văn phòng liên tục được kết nối" Sử dụng mỗi không gian để sử dụng dự định của mình trên đầu việc sử dụng tốt nhất các cuộc họp trực tuyến và các công cụ thông tin và công nghệ truyền thông (CNTT -TT) khác không chỉ tăng cường sự hài lòng trong công việc của nhân viên mà còn cải thiện hoạt động của họ
- [để thúc đẩy sự đổi mới thêm]
-
Một trong những mục tiêu của cải cách kiểu máy làm việc là nhận ra sự đổi mới bằng cách sử dụng thời gian được giải phóng bởi các biện pháp cải cách công trình khác nhau Ví dụ, trong năm 2014, chúng tôi đã ra mắt "Cầu ươm tạo Mol" như một hệ thống để thu hút các ý tưởng cho các doanh nghiệp mới từ các nhân viên của Tập đoàn Mol Nhân viên đề xuất một ý tưởng được chấp nhận được phân bổ cho một bộ phận khác trong một năm và làm việc toàn thời gian để xác minh tính khả thi của doanh nghiệp được đề xuất Năm 2024, chúng tôi đã mở "Sango" tại Toranomon Hills Station Tower, cách trụ sở của chúng tôi xem bóng đá c1i phút đi bộ, như một địa điểm mới để tạo ra giao tiếp và đổi mới Nó có các cơ sở đào tạo giả lập cho các hoạt động trên tàu và được nhân viên sử dụng rộng rãi cho các chức năng đào tạo của nó và là nơi để giao tiếp nội bộ và bên ngoài
- [xem bóng đá c1 biện pháp khác]
-
- Thực hiện BIZ thông minh (*Một hệ thống cho phép nhân viên tự xác định trang phục phù hợp cho phong cách làm việc xem bóng đá c1 họ và thực hành nó trong suốt cả năm)
- Giới thiệu hệ thống làm việc ngoài địa điểm
- Giới thiệu về việc bãi bỏ thời gian và thời gian cốt lõi xem bóng đá c1 giờ lõi, vv
Ủy ban hành động HC sẽ tiếp tục thúc đẩy từng sáng kiến được xác định trongxem bóng đá việt nam gặp, trong khi cũng làm việc để giảm tổng số giờ làm việc
* Kết quả giờ làm việc ngoài giờ được tính toán dựa trên giờ làm việc theo quy định xem bóng đá c1 công ty chúng tôi (7 giờ mỗi ngày)
- Tính link
- Thông điệp từ Giám
- Quản lý
Quản lý - xem trực tiếp bóng đá việt
truyện - An toàn & giá
- Môi trường
- Con người & cộng đồng
- Đổi mới
- Quản trị
- Sự tham gia của xem bóng đá u23
đính hôn - Tài xem tỷ lệ cá cược bóng
- Dữ liệu bền xem bóng đá c1
- Chỉ số hướng
Chỉ mục hướng dẫn - xem trực tiếp bóng đá việt nam gặp
- Thư viện