xem bóng đá trực tiếpPhát triển vốn nhân lực

Chính sách phát triển vốn nhân lực

Mục tiêu xem bóng đá trực tiếp Tập đoàn Mol trong phát triển vốn nhân lực là "đảm bảo cả sự tăng trưởng xem bóng đá trực tiếp công ty nhóm và sự phát triển xem bóng đá trực tiếp từng nhân viên" Chúng tôi cố gắng làm cho cuộc sống xem bóng đá trực tiếp công ty xem bóng đá trực tiếp từng nhân viên thách thức và bổ ích hơn, khi họ phát triển cùng với nhóm và đóng góp có giá trị Do đó, bộ phận quản lý vốn nhân lực thể hiện "Biểu đồ xem"Trong môi trường toàn cầu và phát triển các nhân viên đa dạng, những người có thể tạo ra kết quả và giá trị, và tạo ra một tổ chức có thể đưa các ý tưởng sáng tạo tiến lên và mua các sáng kiến đặc trưng

---

Hồ sơ nhân viên lý tưởng xem bóng đá trực tiếp Mol

Mol hồ sơ lý tưởng tìm cách phát triển là "nhân viên có tinh thần độc lập tạo ra các giá trị mới" và cam kết đóng vai trò tích cực trong thị trường toàn cầu và thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững xem bóng đá trực tiếp công ty
"Người có tinh thần độc lập" có nghĩa là những người "luôn hành động với ý thức sở hữu" và tìm giải pháp ngay cả khi phải đối mặt với các vấn đề khó khăn, và có thể đưa các giải pháp vào thực tiễn với đồng nghiệp và các bên liên quan khác Chúng tôi phát triển các nhân viên cũng có kỹ năng quản lý để lãnh đạo tổ chức khi họ tiến hành trên con đường sự nghiệp xem bóng đá trực tiếp họ Ngoài ra, chúng tôi giả sử theo dõi hai con đường sự nghiệp xem bóng đá trực tiếp từng nhân viên, hỗ trợ họ khi họ xây dựng sự nghiệp tận dụng toàn bộ các kỹ năng xem bóng đá trực tiếp họ

---

Mục tiêu/KPI/Kế hoạch hành động

Nhóm MOL xác định năm vấn đề bền vững được ưu tiên thông qua hoạt động kinh doanh xem bóng đá trực tiếp mình và trong một trong những vấn đề này, con người & cộng đồng, chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu, KPI và kế hoạch hành động để phát triển vốn nhân lực

Quản lý link xem bóng đá trực tiếp

---

Cấu trúc phát triển nhân sự

Nhân viên điều hành phụ trách	Hiromichi Takezaki (Giám đốc nguồn nhân lực (CHRO))
Bộ phận khuyến mãi	Bộ phận quản lý vốn nhân lực

---

Đường dẫn sự nghiệp và OJT

Hệ thống huấn luyện (nhắm mục tiêu sinh viên mới tốt nghiệp)

Một nhân viên cao cấp làm huấn luyện viên xem bóng đá trực tiếp một nhân viên mới trong một năm, bắt đầu với việc họ vào công ty, giúp họ làm việc
Nhân viên cao cấp dạy cho nhân viên mới về hành vi như một người lớn làm việc và vai trò công việc thực tế, để giúp sự phát triển cá nhân Bằng cách đặt mục tiêu theo giai đoạn trong một năm và thường xuyên phỏng vấn, họ cũng chia sẻ tình trạng hiện tại và các vấn đề hiện tại xem bóng đá trực tiếp riêng họ ở mọi giai đoạn giữa các bên liên quan

---

Hệ thống cố vấn (nhắm mục tiêu tuyển dụng giữa sự nghiệp)

Mol đã giới thiệu hệ thống tinh thần như một sáng kiến để khuyến khích vai trò tích cực cho nhân viên thợ lặn Để cung cấp hỗ trợ ngoài vai trò công việc xem bóng đá trực tiếp người cố vấn, nhân viên được hợp tác với các tinh thần từ các nhóm khác nhau xem bóng đá trực tiếp công ty và thực hành đối thoại trực tiếp Thông qua đối thoại định kỳ với các tinh thần, nhân viên trung cấp có được cơ hội đứng yên định kỳ để nhìn lại sự tiến bộ xem bóng đá trực tiếp họ, tham khảo ý kiến xem bóng đá trực tiếp các vấn đề và nhận được sự giúp đỡ trong việc phát triển mạng lưới và kết nối cá nhân

---

Xoay công việc (nhắm mục tiêu nhân viên mới)

Nhân viên mới sẽ trải nghiệm ít nhất ba vai trò công việc khác nhau (*) trong 10 năm đầu sau khi gia nhập công ty, cho phép bản thân và những người khác nhận ra khả năng cá nhân xem bóng đá trực tiếp họ và dẫn đến sự nghiệp sau đó Điều này cũng giúp họ một loạt các trải nghiệm và lần lượt phát triển các quan điểm rộng và quan điểm nhiều mặt

(*) Chúng tôi tin rằng việc nhân viên trong các công việc trên đất liền dành 10 năm kinh nghiệm trong cả hai bộ phận kinh doanh và bộ phận doanh nghiệp Nhân viên biển lên tàu khác nhau các loại tàu và trải nghiệm các công việc trên đất liền trong hai trong số 10 năm Chúng tôi dự định cho các nhân viên trên biển để sử dụng sự hiểu biết xem bóng đá trực tiếp họ về các công việc trên đất liền và có được một quan điểm toàn diện được thông báo bởi kinh nghiệm về cả hai khía cạnh xem bóng đá trực tiếp hoạt động kinh doanh MOL

---

Hệ thống đào tạo

Chúng tôi đặt mục tiêu đào tạo theo giai đoạn đào tạo nhân sự
Ở mỗi giai đoạn, chúng tôi trình bày các chương trình đào tạo cho các nhân viên được chọn với các khóa học tự chọn phù hợp với các đặc điểm, vai trò và nguyện vọng cá nhân xem bóng đá trực tiếp họ, cũng như các chương trình bắt buộc

---

Hệ thống/hệ thống đánh giá nhân sự

Chúng tôi sẽ có lợi cho nhân viên bằng cách tăng cường phát triển cá nhân và sự hài lòng trong công việc, và xã hội nói chung, bằng cách tận dụng tối đa hệ thống nhân sự thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp cá nhân Cụ thể, chúng tôi sẽ triển khai một hệ thống nhân sự với hai đặc điểm sau

(1) Hệ thống đánh giá (phát triển ban đầu xem bóng đá trực tiếp các nhà lãnh đạo; tính công bằng)

• Một loạt các đánh giá để mở các con đường hướng tới lãnh đạo bất kể tuổi
• Phổ biến cuốn sách hướng dẫn thẩm định nhân sự để làm cho các quy tắc minh bạch cho nhân viên

(2) Đường dẫn sự nghiệp theo dõi kép

• Những người ở các vị trí không quản lý có thể chọn theo dõi quản lý hoặc theo dõi giới hạn khu vực theo mục tiêu và giai đoạn cuộc sống xem bóng đá trực tiếp họ
• 13707_13930

Phản hồi

Liên kết đánh giá và mục tiêu hàng năm cho năm tới dựa trên Phỏng vấn phản hồi

• * Mol đã áp dụng một hệ thống không chỉ tăng cường sự công bằng thông qua các cuộc phỏng vấn kỹ lưỡng giữa nhân viên và đánh giá, mà còn cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn trong việc thiết lập các mục tiêu nghề nghiệp giữa dài hạn và kế hoạch nghề nghiệp
• * Ngoài hệ thống trên, chúng tôi thực hiện một cuộc khảo sát 360 độ để phát triển các kỹ năng lãnh đạo ở các vị trí quản lý
  Những người tham gia hiểu điểm mạnh và điểm yếu xem bóng đá trực tiếp họ thông qua kết quả và thực hiện lập kế hoạch, thực hành và phản ánh cho sự phát triển kỹ năng cần thiết

---

Dữ liệu hiệu suất

• Dữ liệu bền xem bóng đá c1 | Tính bền xem bóng đá c1
• Dữ liệu bền xem bóng đá c1 | Tính bền xem bóng

---

Chương trình đào tạo cho nhân viên được chọn

---

Mol Global Management College (MGMC)

Mol đã ra mắt MGMC vào năm 201
Những người tham gia được chọn từ khắp nơi trên thế giới sẽ đi đến các địa điểm quan trọng ở Nhật Bản và nước ngoài để tìm hiểu về tư duy chiến lược, quản lý tổ chức và lãnh đạo trong môi trường kinh doanh toàn cầu Ngoài ra, các cơ hội được cung cấp để đối thoại với Tổng thống về biểu đồ MOL, một giá trị chung xem bóng đá trực tiếp nhóm
Ngoài ra, họ tạo thành các nhóm xem bóng đá trực tiếp một số thành viên để nghiên cứu và cân nhắc các vấn đề toàn nhóm và xác định cách tiến về phía trước Vào ngày cuối cùng, họ trình bày ý tưởng xem bóng đá trực tiếp họ cho các giám đốc điều hành hàng đầu xem bóng đá trực tiếp Mol Trong các cuộc khảo sát và bảng câu hỏi tiếp theo, những người tham gia bày tỏ sự khen ngợi cao về chương trình và sự hài lòng tuyệt vời với kết quả

Mol Global Management College

---

Trường Quản lý Mol

Trường được khai trương vào năm 2010 với mục tiêu nuôi dưỡng các chuyên gia quản lý thế hệ tiếp theo, những người nhạy cảm với xu hướng xem bóng đá trực tiếp xã hội toàn cầu và ý thức về tối ưu hóa tổng thể từ các quan điểm từ giữa đến dài hạn và đã được tổ chức hàng năm kể từ năm 2010
Nửa đầu xem bóng đá trực tiếp chương trình sáu tháng có các bài giảng xem bóng đá trực tiếp các giảng viên bên ngoài với các chủ đề sau: "Con người và tổ chức", "Chiến lược quản lý", "Kế toán" và "Chuyển đổi kỹ thuật số (DX)"
Trong nửa sau, theo chủ đề "Đối thoại với quản lý", chúng tôi mời các giám đốc điều hành nội bộ và bên ngoài để chia sẻ những yếu tố cần thiết xem bóng đá trực tiếp lãnh đạo dựa trên kinh nghiệm thực tế xem bóng đá trực tiếp họ
Trong phiên cuối cùng xem bóng đá trực tiếp năm 2024, những người tham gia đã thuyết trình cho các giám đốc điều hành, người hướng dẫn và cấp trên xem bóng đá trực tiếp họ về các chủ đề sau - "Bạn muốn học gì trong suốt ba đến năm năm? Và bạn sẽ làm gì để đạt được điều này?"

không xem bóng đá trực tiếp những người tham gia trường quản lý