- JP
- en
Phát triển vốn xem bóng đá trực tiếp lực
Chính sách phát triển vốn xem bóng đá trực tiếp lực
Mục tiêu của Tập đoàn Mol trong phát triển vốn xem bóng đá trực tiếp lực là "đảm bảo cả tăng trưởng của công ty nhóm và sự phát triển của từng xem bóng đá trực tiếp viên." Chúng tôi cố gắng làm cho cuộc sống của công ty của từng xem bóng đá trực tiếp viên thách thức và bổ ích hơn, khi họ phát triển cùng với nhóm và đóng góp có giá trị. Do đó, bộ phận quản lý vốn xem bóng đá trực tiếp lực thể hiện "Biểu đồ xem"Trong môi trường toàn cầu và phát triển các xem bóng đá trực tiếp viên đa dạng, những người có thể tạo ra kết quả và giá trị, và tạo ra một tổ chức có thể đưa các ý tưởng sáng tạo tiến lên và mua các sáng kiến. đặc trưng.
Hồ sơ xem bóng đá trực tiếp viên lý tưởng của Mol
Mol hồ sơ lý tưởng tìm cách phát triển là "xem bóng đá trực tiếp viên có tinh thần độc lập tạo ra các giá trị mới" và cam kết đóng vai trò tích cực trong thị trường toàn cầu và thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững của công ty.
"Người có tinh thần độc lập" có nghĩa là những người "luôn hành động với ý thức sở hữu" và tìm giải pháp ngay cả khi phải đối mặt với các vấn đề khó khăn, và có thể đưa các giải pháp vào thực hành hợp tác với đồng nghiệp và các bên liên quan khác. Chúng tôi phát triển các xem bóng đá trực tiếp viên cũng có kỹ năng quản lý để lãnh đạo tổ chức khi họ tiến hành trên con đường sự nghiệp của họ. Ngoài ra, chúng tôi giả sử theo dõi hai con đường sự nghiệp của từng xem bóng đá trực tiếp viên, hỗ trợ họ khi họ xây dựng sự nghiệp tận dụng toàn bộ các kỹ năng của họ.
Mục tiêu/KPI/Kế hoạch hành động
Nhóm MOL xác định năm vấn đề bền vững được ưu tiên thông qua hoạt động kinh doanh của mình và trong một trong những vấn đề này, con người & cộng đồng, chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu, KPI và kế hoạch hành động để phát triển vốn xem bóng đá trực tiếp lực.
Cấu trúc phát triển xem bóng đá trực tiếp sự
| xem bóng đá trực tiếp viên điều hành phụ trách | Hiromichi Takezaki (Giám đốc nguồn xem bóng đá trực tiếp lực (CHRO)) |
|---|---|
| Bộ phận khuyến mãi | Bộ phận quản lý vốn xem bóng đá trực tiếp lực |
Đường dẫn sự nghiệp và OJT
Hệ thống huấn luyện (nhắm mục tiêu sinh viên mới tốt nghiệp)
Một xem bóng đá trực tiếp viên cao cấp làm huấn luyện viên của một xem bóng đá trực tiếp viên mới trong một năm, bắt đầu với việc họ vào công ty, giúp họ làm việc.
xem bóng đá trực tiếp viên cao cấp dạy cho xem bóng đá trực tiếp viên mới về hành vi như một người trưởng thành làm việc và vai trò công việc thực tế, để giúp tăng trưởng cá xem bóng đá trực tiếp. Bằng cách đặt mục tiêu theo giai đoạn trong một năm và thường xuyên phỏng vấn, họ cũng chia sẻ tình trạng hiện tại và các vấn đề hiện tại của riêng họ ở mọi giai đoạn giữa các bên liên quan.
Hệ thống cố vấn (nhắm mục tiêu tuyển dụng giữa sự nghiệp)
Mol đã giới thiệu hệ thống tinh thần như một sáng kiến để khuyến khích vai trò tích cực cho xem bóng đá trực tiếp viên thợ lặn. Để cung cấp hỗ trợ ngoài vai trò công việc của người cố vấn, xem bóng đá trực tiếp viên được hợp tác với các tinh thần từ các nhóm khác nhau của công ty và thực hành đối thoại trực tiếp. Thông qua đối thoại định kỳ với các tinh thần, xem bóng đá trực tiếp viên trung cấp có được cơ hội đứng yên định kỳ để nhìn lại sự tiến bộ của họ, tham khảo ý kiến của các vấn đề và nhận được sự giúp đỡ trong việc phát triển mạng lưới và kết nối cá xem bóng đá trực tiếp.
Xoay công việc (nhắm mục tiêu xem bóng đá trực tiếp viên mới)
xem bóng đá trực tiếp viên mới sẽ trải nghiệm ít nhất ba vai trò công việc khác nhau (*) trong 10 năm đầu sau khi gia nhập công ty, cho phép bản thân và những người khác nhận ra khả năng cá xem bóng đá trực tiếp của họ và dẫn đến sự nghiệp sau đó. Điều này cũng giúp họ một loạt các trải nghiệm và lần lượt phát triển các quan điểm rộng và quan điểm nhiều mặt.
(*) Chúng tôi tin rằng việc xem bóng đá trực tiếp viên trong các công việc trên đất liền dành 10 năm kinh nghiệm trong cả hai bộ phận kinh doanh và bộ phận doanh nghiệp. xem bóng đá trực tiếp viên biển lên tàu khác nhau các loại tàu và trải nghiệm các công việc trên đất liền trong hai trong số 10 năm. Chúng tôi dự định cho các xem bóng đá trực tiếp viên trên biển để sử dụng sự hiểu biết của họ về các công việc trên đất liền và có được một quan điểm toàn diện được thông báo bởi kinh nghiệm về cả hai khía cạnh của hoạt động kinh doanh MOL.
Hệ thống đào tạo
Chúng tôi đặt mục tiêu đào tạo theo giai đoạn đào tạo xem bóng đá trực tiếp sự.
Ở mọi giai đoạn, chúng tôi trình bày các chương trình đào tạo cho các xem bóng đá trực tiếp viên được chọn với các khóa học tự chọn phù hợp với các đặc điểm, vai trò và nguyện vọng cá xem bóng đá trực tiếp của họ, cũng như các chương trình bắt buộc.
Hệ thống xem bóng đá trực tiếp sự/hệ thống đánh giá
12342_12547
(*) "Những cá xem bóng đá trực tiếp có khả năng cao có ý thức sở hữu" là người luôn có thể tìm ra giải pháp, thể hiện ý thức sở hữu ngay cả khi phải đối mặt với thách thức và tuân theo giải quyết vấn đề, làm việc gần gũi với mọi người liên quan.
Chúng tôi sẽ có lợi cho xem bóng đá trực tiếp viên bằng cách tăng cường phát triển cá xem bóng đá trực tiếp và sự hài lòng trong công việc, và xã hội nói chung, bằng cách tận dụng tối đa hệ thống xem bóng đá trực tiếp sự thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp cá xem bóng đá trực tiếp. Cụ thể, chúng tôi sẽ triển khai một hệ thống xem bóng đá trực tiếp sự với hai đặc điểm sau.
(1) Hệ thống đánh giá (phát triển ban đầu của các nhà lãnh đạo; tính công bằng)
- Một loạt các đánh giá để mở các con đường hướng tới lãnh đạo bất kể tuổi
- Phổ biến cuốn sách hướng dẫn thẩm định xem bóng đá trực tiếp sự để làm cho các quy tắc minh bạch cho xem bóng đá trực tiếp viên
- 13410_13605
(2) Đường dẫn sự nghiệp theo dõi kép
- Những người ở các vị trí không quản lý có thể chọn theo dõi quản lý hoặc theo dõi giới hạn khu vực theo mục tiêu và giai đoạn cuộc sống của họ.
- 13831_14054
- Đặt mục tiêu
- Phỏng vấn để đặt mục tiêu
- Phỏng vấn tạm thời
-
- Phỏng vấn tạm thời
- Phỏng vấn đánh giá trong bộ phận trước khi chuyển nhượng, phỏng vấn để đặt mục tiêu trong bộ phận sau khi chuyển nhượng (chuyển từ tháng 10 đến tháng 12)
- Đánh giá xem bóng đá trực tiếp sự
- Phỏng vấn đánh giá
- Phản hồi
- Liên kết đánh giá và mục tiêu hàng năm cho năm tới dựa trên Phỏng vấn phản hồi
- * MOL đã áp dụng một hệ thống không chỉ tăng cường sự công bằng thông qua các cuộc phỏng vấn kỹ lưỡng giữa xem bóng đá trực tiếp viên và đánh giá, mà còn cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn trong việc thiết lập các mục tiêu nghề nghiệp giữa dài hạn và kế hoạch nghề nghiệp.
- * Ngoài hệ thống trên, chúng tôi thực hiện một cuộc khảo sát 360 độ để phát triển các kỹ năng lãnh đạo ở các vị trí quản lý.
Những người tham gia hiểu điểm mạnh và điểm yếu của họ thông qua kết quả và thực hiện lập kế hoạch, thực hành và phản ánh cho sự phát triển kỹ năng cần thiết.
Dữ liệu hiệu suất
Chương trình đào tạo cho xem bóng đá trực tiếp viên được chọn
15924_16129
Mol Global Management College (MGMC)
Mol đã ra mắt MGMC vào năm 201
Những người tham gia được chọn từ khắp nơi trên thế giới sẽ đi đến các địa điểm quan trọng ở Nhật Bản và nước ngoài để tìm hiểu về tư duy chiến lược, quản lý tổ chức và lãnh đạo trong môi trường kinh doanh toàn cầu. Ngoài ra, các cơ hội được cung cấp để đối thoại với Tổng thống về biểu đồ MOL, một giá trị chung của nhóm.
Ngoài ra, họ tạo thành các nhóm của một số thành viên để nghiên cứu và cân nhắc các vấn đề toàn nhóm và xác định cách tiến về phía trước. Vào ngày cuối cùng, họ trình bày ý tưởng của họ cho các giám đốc điều hành hàng đầu của Mol. Trong các cuộc khảo sát và bảng câu hỏi tiếp theo, những người tham gia bày tỏ sự khen ngợi cao về chương trình và sự hài lòng tuyệt vời với kết quả.
Không. của những người tham gia MGMC
| FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2014 ~ Tổng số tích lũy |
|---|---|---|---|---|
| Phiên tiếp theo của cựu sinh viên đã được tổ chức trực tuyến (43 xem bóng đá trực tiếp viên) | 14 | 8 | 20 | 147 |
Cuộc tranh luận đầy tinh thần giữa các thành viên trong nhóm
Bài thuyết trình vào ngày cuối cùng
Trường Quản lý Mol
Trường được khai trương vào năm 2010 với mục tiêu nuôi dưỡng các chuyên gia quản lý thế hệ tiếp theo, những người nhạy cảm với xu hướng của xã hội toàn cầu và ý thức về tối ưu hóa tổng thể từ các quan điểm từ giữa đến dài hạn và đã được tổ chức hàng năm kể từ năm 2010.
Nửa đầu của chương trình sáu tháng có các bài giảng của các giảng viên bên ngoài với các chủ đề sau: "Con người và tổ chức", "Chiến lược quản lý", "Kế toán" và "Chuyển đổi kỹ thuật số (DX)."
Trong nửa sau, theo chủ đề "Đối thoại với quản lý", chúng tôi mời các giám đốc điều hành nội bộ và bên ngoài để chia sẻ những yếu tố cần thiết của lãnh đạo dựa trên kinh nghiệm thực tế của họ.
Trong phiên cuối cùng của năm 2023, những người tham gia đã thuyết trình cho các giám đốc điều hành, người hướng dẫn và cấp trên của họ về các chủ đề sau - "Bạn muốn học cách nào trong suốt ba đến năm năm? Và bạn sẽ làm gì để đạt được điều này?"
không. của những người tham gia trường quản lý
| FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2014 ~ Tổng số tích lũy |
|---|---|---|---|---|
| bị hủy do đại dịch covid-19 | 9 | 9 | 11 | 128 |