Mol được chọn cho 'thương hiệu Nadeshiko' trong năm thứ 3 liên tiếp, phản ánh xem bóng đá c1 biện pháp để khuyến khích thành công tại nơi làm việc của phụ nữ

ngày 22 tháng 3 năm 2023

7320_7663

Sáng kiến ​​nhằm giới thiệu xem bóng đá c1 nhà đầu tư cho xem bóng đá c1 doanh nghiệp được liệt kê trong xem bóng đá c1 nỗ lực đáng chú ý để giúp phụ nữ thành công tại nơi làm việc và tăng tốc xem bóng đá c1 sáng kiến ​​của mỗi công ty, khiến xem bóng đá c1 doanh nghiệp này trở thành mục tiêu đầu tư hấp dẫn nhấn mạnh vào việc cải thiện giá trị trung gian và dài hạn. Đây là năm thứ ba liên tiếp mà MOL đã được chọn, mặc dù quá trình lựa chọn đã trở nên nghiêm ngặt hơn so với năm trước do tích hợp xem bóng đá c1 danh mục công nghiệp trong việc lựa chọn thương hiệu và giảm số lượng xem bóng đá c1 công ty được chứng nhận (từ khoảng 50 trong năm tài chính trước đó xuống còn khoảng 20).

Dựa trên nóChính sách cơ bản của Quản lý Đa dạng & Bao gồm,Được thành lập vào tháng 4 năm 2021, Mol Group đã hỗ trợ sự cân bằng công việc được cải thiện với xem bóng đá c1 sự kiện cuộc sống khác nhau như chăm sóc chăm sóc trẻ em và y tá theo từng giai đoạn cuộc sống, thúc đẩy xem bóng đá c1 kế hoạch đào tạo cho xem bóng đá c1 nhà quản lý nữ là ứng cử viên quản lý trong tương lai, và hợp tác với xem bóng đá c1 công ty khác để tham gia trình bày về sự kết hợp của phụ nữ quốc tế ". Thông qua xem bóng đá c1 biện pháp này, nhóm đã tiếp tục thực hiện xem bóng đá c1 sáng kiến ​​khác nhau liên quan đến việc thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ và tham gia tích cực hơn vào nơi làm việc.

Vào tháng 9 năm 2022, Chủ tịch & Giám đốc điều hành Mol Hashimoto đã tán thành mục tiêu của "Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ" (lưu ý 1) và ký một tuyên bố để hành động dựa trên xem bóng đá c1 nguyên tắc đó. Cùng tháng đó, Hashimoto đã tham gia "Liên minh lãnh đạo nam để trao quyền cho phụ nữ" (lưu ý 2), một sáng kiến ​​của văn phòng nội xem bóng đá c1 Nhật Bản. Quản lý hàng đầu của Mol chủ động truyền đạt việc thúc đẩy sự tham gia của nơi làm việc mở rộng cho phụ nữ, cả bên trong và bên ngoài.

Mol Group sẽ tiếp tục tạo ra một môi trường nơi làm việc và môi trường công ty, trong đó mọi nhân viên có thể tối đa hóa sự nhiệt tình và sức sống của họ và kết hợp tính cách và khả năng của họ.

(Lưu ý 1)
Quỹ phát triển phụ nữ toàn cầu của Liên Hợp Quốc đã cùng phát triển một bộ bảy nguyên tắc để thúc đẩy việc trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc. xem bóng đá c1 công ty tán thành xem bóng đá c1 nguyên tắc được yêu cầu tuân theo họ và thúc đẩy sự tham gia tích cực hơn cho phụ nữ trong thế giới kinh doanh. Hơn 7.000 công ty trên toàn thế giới đã tán thành xem bóng đá c1 nguyên tắc.

[url]Trang chủ | WEPS
24 tháng 10 năm 2022, thông cáo báo chí:Nguyên tắc trao quyền xem bóng đá trực tiếp phụ nữ

(Lưu ý 2)
"Liên minh lãnh đạo nam để trao quyền cho phụ nữ", được xây dựng bởi một sáng kiến ​​của Văn phòng Nội xem bóng đá c1, là một nhóm xem bóng đá c1 giám đốc điều hành của công ty và những người khác cam kết thúc đẩy xem bóng đá c1 sáng kiến ​​phù hợp với xem bóng đá c1 công ty. họ. Liên minh hiện có khoảng 300 người tham gia, bao gồm xem bóng đá c1 giám đốc điều hành kinh doanh, thống đốc công bằng và xem bóng đá c1 nhà lãnh đạo doanh nghiệp khác.

[url]
Liên minh lãnh đạo nam để trao quyền cho phụ nữ
24 tháng 10 năm 2022, thông cáo báo chí:Giám đốc điều hành xem bóng đá truc tuyen tham gia liên minh lãnh đạo nam do chính phủ Nhật Bản lãnh đạo

[Nhóm Mol 5xem bóng đá c1 vấn đề về tính bền vững]
11591_11800
11802_11977